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张洪霞

问

首先，我们了解一下，什么是“改变”，“改变”有三种意思：1.事物的显著差别：指事物发生了显著的变化，与原来的状态不同。比如，液态水在低温下形成了固态冰。2.改换或更动：指对某物的状态进行修改或替换。房子破旧了，对它进行修葺改造。3.不满后的调整和变化：一个岗位不能满足自己价值感，选择替换新的工作。生活中害怕改变的背后，是因为人们趋利避害的本能，不愿跳出习惯的舒适区，不想忍受未来的不确定，不敢承担风险责任，不能克服遇到的困难，等等，如果能够面对这些，那么改变就不是一件难事。

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#应有的素质～止语#

#“人们不会刻意作恶，只会由于“无知”而作恶。”#

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#接纳和允许情绪流动#

#团体活动中，如果一个人话多，另一个人话少，带领者要反思自己会忽视谁？会回应谁？尝试让这两个人互相学习，一个人学习谦让，另一个人学习张扬。如果有成员感觉被批评了，千万不要解释，不要为咨询师自己开脱，要做和她父母不一样的事情，倾听、感谢、道歉。然后询问成员和团体的关系如何？下次再来的时候怎么想？会怎么样跟朋友说起在团体活动中的体验？当有成员发出不满意的声音，其实她是想表达对团体的关心和兴趣，带领着要肯定她对待团体的感情，然后邀请她表达出来。同时要注意对可能被批评的成员说：听完这么多话，您一直坐在这里，很不容易，这需要很大的勇气和定力，如果把不舒服放在一边，这里面有没有一丝对您有有的东西？如果有，那是什么？如何讨论缺席现象？可以让他们想象：您最不愿意谁缺席？如果谁缺席了，团体会有什么不一样的情况？您缺席了，希望谁注意到？ #