50 s
吴露霭
国家二级心理咨询
|持证10年
广东 | 惠州
5.0
婚恋情感
情绪压力
服务人数
53
多次复购
37%
平均时长
3
长程个案
1
资质认证
无条件更换咨询师
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职业规划
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恋爱婚姻修复挽回
¥102 ¥120 /次(60分钟)5次起通话
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简介

国家二级心理咨询师

婚姻家庭咨询师

现在专职从事心理咨询工作

个案经验丰富,咨询时长超过1000小时,专业受训超过1800小时,长期接受个人及团体督导。

本人以尊重、专业、保密、真诚和热情的态度,来共情每一个来访者,倾听来访者的心声。

如果您愿意,我很愿意,在此相伴一程。

咨询取向:是以精神分析技术为帮主,整合所学其它心理咨询技术,助来访者寻找深层次的心理困境所在;帮助来访者从多维度、多视角来认识自己,了解自己,理解自己,更好地、不断地实现自我成长,进一步探索自己的无限潜能。

.

【受训经历】

1、2013年:参加广州广州葛吉夫催眠中心国际催眠师课程

2、2019年: 京师博仁(北京)教育科技中心参加杨发辉认知行为心理咨询理论与实务连续培训(初阶)培训,系统地学习精神分析理论、认知和咨询实战。

3、2021年至今: 在大连某公司担任咨询师,询个案超800小时。

4、2022年至今:某心理咨询有限公司担任咨询师,询个案超1000小时

5、2022年至今从事街道办志愿者工作服务

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【工作人群】

青少年、成年人、老年人。

.

【擅长领域】

1、婚姻家庭(婚姻经营、家庭成员关系、出轨、隐婚、家暴、分居、婚外情、被小三、婚姻修复)

2、情绪管理(孤独、自卑、失眠、悲伤、心神不宁、担忧、浮躁、孤独和被PUA等)

3、恋爱情感(恋爱推进、冷战、三角恋、情感挽回、失恋陪护)

4、人际职场(职业规划、人际关系、职场困惑、团队管理、工作压力)

5、个人成长(探索及发现未知自我、打通内在卡点、修复、提升自我能量)

.

【咨询风格】

目标性强、温暖有力、诙谐幽默、耐心真诚、理解尊重、包容接纳,常常化解问题于无形,坚守保密原则和职业道德规范,愿陪伴您一起寻找心灵的“绿洲”

.

【对来访者的一段话】

有笑有泪有喜有悲,这就是生活!

我愿意在此时此地,陪您走过一段人生旅途。

让我们保持内心的淡定,留意身边的美丽,收获对生活的信心和勇气!

资质认证
国家二级心理咨询师
咨询师吴露霭的职业证书
擅长领域
婚恋情感、 情绪压力、 人际职场、 个人成长
累计个案时长
141.20小时
文章
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问答
男40岁:无车无房,离异2个孩子,无稳定工作,有负债,具体多少不知道,做网络赌博进去2年,现在还接触网络赌博赚钱,爱打麻将,也会自己赌,在一起很容易吵架,为人小气说两句就生气走人,不大方,在一起给3000.4000生活费而已,不给房租,分手后欠的房租不还。
吴露霭
吴露霭
咨询师
2天前
从字面上看,这个男的好像很多缺点,但是感觉你是不是很喜欢他,这个男的是你男朋友吗?你还想继续跟他发展吗?方便可以跟我聊聊。

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用户评价
评分
5.0
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奕铭
第6次下单
感谢老师的陪护,让我在这段关系里,找回了自己。
23-12-26 19:08:58
奕铭
第5次下单
老师的咨询很温柔,很专业。
23-12-26 19:08:22
柚子
第1次下单
专业。。。。。
23-12-16 22:56:25
奕铭
第1次下单
老师很有耐心的帮我梳理了很多,给予了我所不曾感受到的关注,老师从专业的角度帮我答疑解惑,这是我成长中所缺失的,来自于女性的意见,让我很有底气很踏实很坚定,老师一直在帮助我,很感恩。
23-11-19 20:24:37
奕铭
第2次下单
老师很有耐心的帮我梳理了很多,给予了我所不曾感受到的关注,老师从专业的角度帮我答疑解惑,这是我成长中所缺失的,来自于女性的意见,让我很有底气很踏实很坚定,老师一直在帮助我,很感恩。
23-11-19 20:24:28
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动态
吴露霭
自尊的重要性不言而喻,它在心理学领域扮演着至关重要的角色。自尊水平的高低直接影响个人的心理状态和人际交往。高自尊的人往往对自己持积极态度,他们相信自己的能力和价值,这种自信让他们在面对挑战时更加坚定和勇敢。他们既能够客观地看待自己的优点和不足,也能够欣然接受他人的评价和建议。这种开放和包容的心态有助于他们在各种环境中保持自我,实现自我价值。 然而,低自尊的人则常常陷入自我怀疑和否定的困境中。他们对自己的评价过于负面,难以自如地展现自己的才华和魅力。他们过度关注他人的评价,担心自己的不足会被暴露,从而陷入一种被动和依赖的状态。这种低自尊的状态会削弱他们的内在力量,让他们难以追求自己的梦想和目标。 在人际关系中,低自尊者往往处于弱势地位。他们渴望得到他人的认可和喜爱,却不敢主动表达自己的需求和愿望。他们可能会通过迎合和讨好他人来寻求认同,但这种做法往往无法赢得真正的尊重和友谊。相反,人们更欣赏那些自信、有主见的人,因为他们的存在能够激发他人的潜力和活力。 因此,建立和维护健康的自尊对于个人的成长和发展至关重要。我们需要学会正确地认识自己,接受自己的不足,并努力提升自己的能力和价值。同时,我们也需要学会如何与他人相处,建立健康的人际关系,并从中获得支持和鼓励。只有这样,我们才能拥有更加自信、充实和幸福的生活。全文

吴露霭
我们生活在一个繁忙而复杂的社会中,不断与他人交流、互动、合作,或争论、竞争。在这个社会中,我们通过不断的交流和互动进行一种微妙的交换——价值交换。 一、我们的知识、技能、经验、欢笑、安慰等,都是我们的价值源泉。我们通过交流将这些价值传递给他人,同时,我们也从他人的交流中获得理解、赞赏、支持、帮助等价值。这种价值的相互交换是人际关系的基础,是建立和维护关系的重要手段。 二、我们也不能忽视物质价值的重要性。物质是我们生活的基础,是人们对价值的直接和具体的体现。一份工作、一份薪水、一份礼物等,都是物质价值的体现。我们通过努力工作获取薪水,用薪水购买物品以满足生活需求,甚至用物品来表达情感。物质价值的交换是人们之间实质性的、有形的交流,也是我们生活的基础和必需。 三、我们的情绪和情感也是价值的重要组成部分。笑、泪、激动和愤怒等情绪都是我们的价值体现。通过情绪的交换,我们能更深入地理解他人,建立更真实、更深刻的联系。与此同时,我们的情绪也会受到他人的影响,因此理解和接受这种影响也是我们在人际交往中必须面对的问题。全文

吴露霭
情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题,而情绪更是直接影响工作状态的要素;因此,我们必须学会不让情绪化成为绊脚石,而是将其转化为力量。从情绪中洞察内心将负面情绪转化为正能量,关键在于我们如何解读这些情绪的深层含义。 1、内疚:它常常与对是非对错的评判相关。当我们意识到这一点,就能通过更具建设性的方式来评估我们的行为,从而拓宽选择范围。 2、害怕:这种情绪促使我们重新评估自己的期望,并调整实现这些期望的方法。 3、失望:发生在已有期待的目标,可是目标我们短期能无法实现的时候,促使人降低自己的预期,并调整实现目标的方法。 4、讨厌:讨厌的情绪实际上是提醒我们寻找改变的方法,只有转变方式,才能消除讨厌的感觉。 5、愤怒:这是一种充满能量的情绪,它能激发我们采取行动,改变不愿接受的情况。 6、压力:它是动力转化的前奏,如同弹簧,被压得越低,反弹的力量就越大。 7、忧虑:忧虑是一种高能量的情绪,它让我们关注即将到来的、但可能带来不良后果的事件。这种情绪让我们保持专注,为可能的挑战做好准备。 从上述常见的负面情绪中,我们可以看到,每一种“负面”情绪都可以成为推动我们前进的力量。这种力量可能为我们指明方向,也可能给予我们力量,有时两者兼有。只要我们学会正确地解读和利用这些情绪,就能在职场和生活中更加游刃有余。全文

吴露霭
爱情中的七种亲密关系,大多数都是第三种!第七种是最完美的! 1. 喜欢式爱情:只有亲密,没有激情和承诺,如友谊。这种关系可能很深厚,但通常不足以称之为爱情。 2. 迷恋式爱情:只有激情,没有亲密和承诺。这种类型的爱情通常发生在第一次恋爱的情况下,但这种激情往往不能持久。 3. 空洞式爱情:只有承诺,缺乏亲密和激情。这种关系可能看起来很认真,但往往缺乏实质性的内容。 4. 浪漫式爱情:这种爱情只有激情和亲密,没有承诺。这种“爱情”崇尚过程,不在乎结果,可能是一种非常轻松的关系,但也可能缺乏责任感。 5. 伴侣式爱情:只有亲密,没有激情和承诺。这种关系通常建立在稳定和信任的基础上,但可能缺乏一些额外的刺激和兴奋。 6. 愚昧式爱情:只有激情,没有承诺和亲密。这种类型的爱情往往基于自我欲望的满足,但缺乏更深层次的理解和承诺。 7. 完美式爱情:包含激情、承诺和亲密。这种类型的爱情是最理想的,也是最完美的。它包含了所有这些元素,并且能够持久和稳定。 在大多数情况下,完美式爱情是爱情中的最佳状态,因为它结合了所有这些元素并使关系变得完美。然而,在现实生活中,我们很少能够完全达到这种状态,但朝着这个方向努力是值得的。全文

吴露霭
在各种人际关系中,总是有操不完的心,做不完的事,可换来的却是周围人的漠视,不关心,甚至是攻击。你感到疲惫、委屈,内心充满了无处诉说的苦闷。你想逃离这种困境,却又缺乏勇气。似乎总是陷入一个无法解脱的循环,不断地为他人操心,却得不到应有的回报和关心。如果你也有类似的情况,请读完这篇文章,判断一下自己在关系里,是不是陷入了“拯救者”的角色。 情境一:一个女孩似乎总是被同一类型的“渣男”所吸引,即便他们并非最初的选择。在每段感情中,她都倾尽全力,但最终却伤痕累累。 情境二:作为闺蜜的朋友,当闺蜜遇到问题时,你总是耐心地倾听她的诉说。然而,随着聊天时长的增加,你开始感到疲惫不堪。你因无法为闺蜜解决问题而感到内疚,又因无力感而产生厌烦,但又不忍心拒绝她的倾诉。 情境三:在职场上,你总是难以拒绝同事的请求,即使你知道这些请求并不合理。你甘愿牺牲自己的时间和精力去完成这些任务,但当你有求于人时,却往往得不到他人的帮助和支持。 情境四:作为老板,你总是担心员工无法独立完成工作,因此花费大量时间进行指导和监督。然而,当你发现他们的表现不如预期时,你会感到不满和抱怨,甚至频繁更换新员工。这些情境是否让你感到似曾相识? 如果你也陷入了类似以上四种困境,那么请认真思考一下,你是否在关系中扮演了“拯救者”角色全文

吴露霭
第1个秘诀:精确表达自己的感受,而不是隐瞒。与其抱怨对方不理解你,不如直接告诉他你的感受。例如,如果你的伴侣经常打断你的话,你可以直接告诉他:“当我讲话的时候,你打断我让我感到很生气。”这样的表达方式不仅能让对方知道你的感受,还能让他明白你的需求。 第2个秘诀:积极倾听和理解。当你不能准确理解对方说的话时,复述对方的话是一种很好的方法来确认自己是否理解正确。这种方式不仅能让对方知道你在听他说话,还能让他感到被尊重和理解。 第3个秘诀:保持冷静和礼貌。在争吵的过程中,保持冷静和礼貌确实很难,但这是建立良好关系的关键。试着用一种平和的方式来表达你的感受,例如:“亲爱的,我太生气了,想不清楚。给我十分钟让我冷静一下好吗?”这样的表达方式不仅能让你自己冷静下来,还能让对方知道你是在寻求解决问题的机会,而不是在发泄情绪。 第4个秘诀:表达出对伴侣观点的关心和尊重。沟通是建立和维护亲密关系的重要手段,而尊重和关心对方的观点则是建立长期亲密关系的关键。记住,每个人都有自己的观点和感受,尊重和理解这些差异是建立良好关系的基础。 全文

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